许多人都参加了在布拉格举行的一场精彩的活动，在那里，除了结识其他社区成员外，还分享了许多知识。

对于那些未能参加的人来说，J 和 Beyond 的优秀视频团队提供了实时流媒体，并额外努力将所有演示文稿发布在其YouTube频道上。虽然亲临现场参加活动的乐趣是无法用视频来替代的，但观看实时流媒体和演示文稿的视频，感受一下氛围还是很好的。特别是凯拉·丹尼尔斯的演讲《代码宣言》The Code Manifesto，值得额外关注和推荐观看。

我们可以从中学到一些东西，特别是经过对结构建议的激烈辩论后，这些辩论，如你所知，已经被领导团队投票通过并采纳。

这些发展也引起了更新2014年在Joomla世界大会上开始的《行为准则》的新关注。最近分享了结果，以供社区反馈。我们鼓励每个人都做出贡献，分享他们对它的评论，使这项工作成为我们共同的努力，共同创建和维护我们引以为豪的友好社区。

虽然仍然会有很多工作要做，并且投入很多时间来整合新的结构和最终完成《行为准则》的更新，但在最近几周，一些领导团队成员已经离职。尽管有些人因为接受了新的结构而辞职，但其他人则是因为任期结束而离开。我们想感谢Peter Martin（CLT）、Olaf Offick（CLT）、Brad Baker（CLT）、Isidro Baquero（CLT）和Robert Deutz（PLT）作为领导团队成员投入的所有时间、工作和努力。我们不是向他们告别，因为我们相信他们都将在我们项目中找到新的位置，继续作为贡献者活跃。

整合新结构绝对不会阻止项目前进。PLT最近宣布任命Marco Dings为团队新成员。我们欢迎他加入领导团队，并感谢他承担这一责任。

在接下来的几周里，领导团队将讨论关于组建一个过渡团队的一些细节，该团队将帮助我们在项目中整合新结构。所有通讯将在领导邮件列表上进行，供那些想关注的人。对于律师的法律反馈，将有一些例外，因为这些对话大多属于机密，不会公开分享。

转入新结构将是我们所有人都面临的艰巨但伟大的任务。
我们都需要合作完成它。
最终，我们都能从中受益。
让我们一起作为一个整体来做这件事吧！