2017年6月在德克萨斯州奥斯汀举行的社区领导力峰会既鼓舞人心，又受到了Joomla新领导团队的启发。在社区贡献者的挑战方面，Joomla并不孤单；但作为最大的完全由志愿者管理的项目，幸运的是，我们在许多事情上都做得很好。Joomla的四位领导人都在CLS17上学习了新技巧并分享了它们。

每年5月，OSCON都会举行！由O'Reilly组织，OSCON是世界上与开源软件相关最大的会议之一。这是一个巨大的活动，由Apache基金会、Red Hat和Debian Linux等一些最知名的开源软件参与者主导。它还吸引了刚刚开始寻找市场并形成社区的兴起软件项目。

在OSCON发布前的周末，举办了一个名为社区领导力峰会（CLS）的非正式会议。感谢慷慨的赞助商，参加此会议无需付费。它是免费的，因此即使是规模最小的开始项目，包括许多新的前端javascript和基于node的框架，都可以参加。社区领导力峰会由Ubuntu社区经理Jono Bacon创立，庆祝了与开源软件相关的社区概念建立和加强的10年。

今年，2017社区领导力峰会（搜索#CLS17）也不例外。CLS17是一个为期两天的“非正式会议”，针对社区经理，是一个“同类鸟群”的聚会。来自各种类型开源软件的社区经理，无论是付费的还是免费的，都会参加此次活动，交流每个社区似乎都面临的共同挑战的看法。野生猫（志愿者开发者）似乎需要被引导！社区经理是吸引和保留开源项目志愿者人才的重点，无论是他们仅仅是在软件发布周期中的代码贡献者和参与者，还是像Joomla那样，管理项目的各个方面，包括市场、活动、治理、文档和支持。

这次CLS为Joomla新当选的几位领导成员提供了一个机会，让他们与其他主要项目的同行见面，其中一些与CMS相关，但大多数与CMS无关。来自Joomla的有Mike "Demo" Demopolous（财务主管）、Yves Hoppe（项目协调员）、Rowan Hoskyns-Abrahall（活动协调员）和Robert Jacobi（主席）。由于该小组是最近当选的，因此晚上和会议之后还有宝贵的时间相互了解，并讨论他们部门的重要优先事项。

此次活动的要点包括维护由每周投入仅几小时时间的贡献者组成的社区健康的想法。非正式会议的形式允许与会者提出大家共同关心的话题。分配一个房间和时间，任何有类似关注或建议的参与者都会聚集在一起分享这些想法。吸引最多关注和出席的话题包括

• 如何“上线”我们的新贡献者，确保他们第一次尝试为文档或用户支持做出贡献取得成功，以及第一次提交软件改进的Pull Request得到适当的指导并取得成功和积极的体验；
• 如何有效地与分布在全球、时区和语言各异的多元化社区进行沟通；
• 如何防止志愿者（尤其是发布经理）在承担关键领导角色后出现倦怠；
• 如何创造一种文化，教会新贡献者“正确”的贡献方式，而不会让他们感到尴尬或气馁；以及
• 如何将继任计划纳入每位领导者的责任中，以便新的充满热情的面孔能够迅速在组织中崛起，而不会被长期领导者失去的一些活力所气馁。

由于有几位与Joomla相关的参与者，我们的团队能够“分而治之”，既分享作为地球上最大的完全由志愿者管理的开源项目所积累的智慧，又从其他鼓舞人心的项目中学习他们成功培育社区的秘诀。我对我们领导层的建议是，让所有部门协调员和官员每年都作为领导团队退修参加CLS，以帮助集中精力面向未来一年的工作，部分目的是实施在CLS上学习的最佳实践和伟大的社区赋能解决方案。