在Joomla中，每年举行两次选举，杂志利用这个机会采访新当选的董事会成员，了解他们的计划和愿景。在这个选举周期中，Jaz Parkyn被确认担任Joomla的“项目”部门负责人，这是认证团队、志愿者参与团队、教育拓展和Joomla活动旅行者计划的大本营。

你已经担任项目DC一段时间了，你认为这个角色的主要目的是什么？

我当然是来帮助所有项目团队；他们中的每一个在我们这个生态系统中都占有重要的位置。没有团队，Joomla将一事无成。我感到非常荣幸，项目团队选择了我，并信任我成为他们董事会内的声音。我认为在董事会内提供无偏见和真诚的观点很重要，不仅是对部门团队，也是对董事会本身和整个Joomla社区。

在我看来，DC是一个需要了解Joomla的历史、团队和社区以便帮助人们相互联系、分享知识和为团队的活动提供指导的促进者。在过去的几年里，我已经参与了许多Joomla团队和项目，能够与团队分享我所学到的知识和经验真是太好了，我希望这也能帮助他们。

你最初为什么竞选项目DC？你最初竞选的原因现在还是同样的原因吗？

当2019年初宣布提名请求时，最初我没有打算竞选董事会职位，因为我认为我没有这样的职位所需的技能或知识。只是在几个人的反复鼓励下，我考虑了这件事。结果证明，我确实有这些技能 - 你只需要关心Joomla，并尽你所能帮助所有团队发光。

今年我再次参赛的原因是，我无法放弃我对项目团队所取得的进步的贡献——我希望见证他们旅程的下一阶段以及更远的地方。项目团队成员表达了对我的帮助的感激之情，以及他们对部门结构所给予的赞赏。我可以在他们的讨论、活动和会议中看到这种热情——我感到非常荣幸能被欢迎进入这个部门，并亲眼目睹他们正在做的激动人心的事情。

你们部门有两个团队和一个工作组：志愿者参与团队、认证项目和教育活动组。它们有什么共同之处？它们是如何相互关联的？

每个团队在我们生态系统中都占有其重要的位置；我认为连接它们最重要的因素是人员——每个团队的目标、使命和活动都围绕着人员展开。

教育活动工作组旨在教授人们Joomla技能，并向他们展示我们CMS的力量。认证团队为人们提供一个确认其技能并获得认证Joomla管理员的机会。志愿者参与团队旨在帮助Joomla找到新的人，并对已经成为我们社区一部分的人表示感谢。

所有团队都因为希望在新旧网络中传播Joomla的知名度而相互联系，希望将人们“团结在一起”学习、工作和享受让我们的社区变得伟大的相同事物。

你认为你至今为止的最大成就是什么？

就项目部门而言，除帮助团队外，我认为我的最大成就是制定了一项政策，明确了团队领导的责任。这始于我为新志愿者参与团队领导回答问题时创建的文件，并很快扩展到更广泛的范围。我能从过去作为JED团队领导的经验中扩展文件，并结合所有团队领导的反馈和建议。我希望它将是一个有价值的资源，正式定义团队领导的责任，同时也是一个可以提供指导的参考，为现任和新的团队领导提供指导。我现在已经开始创建一份类似的文件，用于正式定义部门协调员的共同责任——这是一个在选举时期经常被问及的问题。

Joomla是如何改变你的生活的？

大约8年前，当我为客户建设一个网站时，我接触到了Joomla。作为一个喜欢尝试新工具的开发者，我很快意识到Joomla的真正力量。它使我能够向客户提供更广泛的功能，这得益于可用的扩展和能够通过MVC框架覆盖的能力。然而，Joomla改变我的生活是因为我现在视为朋友的那些人——我可以询问哪个扩展最适合一个项目的朋友，可以讨论商业想法的朋友，当然，还有那些即使不是每次开始新对话的原因都是Joomla的朋友。

在过去几个月里，多样性和平等已成为一个重要的主题，这不仅对Joomla组织本身如此。

我看到我们在技能上的多样性。我们都有不同的技能和能力，但当我们结合在一起时，我们已经取得了巨大的成就，并将继续在未来取得更多成就。我们有出色的组织者、整合者、开发者、设计师、测试员、文档编写者等等……没有这些人，我们今天不会处于这个位置。

然而，当我们感知到的障碍阻止新的人加入、使用或推荐 Joomla 时，我们的平等性就会受到损害——这对 Joomla 及其志愿者都有害。在解决这些障碍之前，首先需要识别它们，而这是最困难的部分。我能识别的障碍可能与其他人识别的不同，并且往往因经验、地点、语言和文化而异。

我认为在向外看之前，我们首先需要向内看。只有那时我们才能一起解决我们如何被感知的问题，打破这些障碍，并增加我们的平等性和多样性。

你对这个新任期有什么目标？

我的目标是帮助团队实现他们的目标

认证团队正在努力打造新的考试平台，并开始制定计划以处理 J4 考试。我与他们一起头脑风暴，讨论了包括提高意识以及鼓励那些参加了 J3 考试的人也参加 J4 考试等话题。我希望在帮助他们识别更多可以通往考试的“路径”方面提供帮助——我相信如果公司内部有一个人成为该公司的 Joomla 人员，那么该公司继续使用 Joomla 的可能性很大，并且希望将他们的员工派往 Joomla 活动（包括虚拟活动），希望他们能加入我们的社区。

教育推广工作组开始在社区中找到自己的位置。我最近与他们紧密合作，帮助他们探索面前不同的选项和路径。作为一个工作组，他们刚刚开始 Joomla 的旅程，我希望在他们前进的过程中提供指导、经验和知识。他们的工作（正如所有团队一样）非常重要——这些学生可能成为我们社区的新鲜血液，我们只需要向他们展示这里有多好。我相信应该鼓励学生在课程结束时参加 Joomla 考试，以给他们一些“真实”的东西来伴随他们新获得的知识。

志愿者参与团队目前正围绕三个主要价值观：保留、认可和招募制定团队使命。这是一个以人为主要关注点的团队。随着他们制定使命，我旨在帮助他们探索围绕主要价值观的想法，并帮助他们与能够帮助他们的人建立联系。该团队继续探索不同的外展、关系、沟通和参与途径。

感谢 Jaz 参与这次采访，当然也要感谢你出色的贡献！