Javier Gomez 和我有幸代表 Joomla! 项目参加了今年 7 月 14 日和 15 日在俄勒冈州波特兰举行的社区领导力峰会。我去年参加了这个会议 （去年会议链接），我很高兴有机会再次参加。今年的会议比我去年参加的还要好，我很高兴在这里分享一些我的感受。

这个会议始于 2009 年，由著名书籍《网络社区艺术》的作者 Jono Bacon 创立。它汇集了社区经理和项目负责人，重点讨论如何扩大和赋予强大社区的力量。

太多精彩的会议，时间太少

会议的大部分时间都采用非正式会议的形式，这意味着所有参与者都被邀请提出并领导会议主题。今年还有一些面向整个群体的精彩全体会议演讲。

Javier 和我都领导了周六的会议。他的会议主题是 国际化，我的主题是 目标。我在我的会议中有一个很好的小组和讨论，Javier 也说他的是。我还参加了 Jacob Redding 领导的关于 资助开源项目 的有趣会议，Simon Phipps 领导的 OSI 下一步应该做什么 的会议，Donnie Berkholz 领导的 关于混蛋的讨论，Randy Fay 领导的 冲突解决 会议，以及 Jono Bacon 领导的 建立能够挑战自己的社区 会议。

我对这次会议唯一不喜欢的地方之一是，同时有太多优秀的会议在举行，以至于我无法参加我所有想参加的会议！但好消息是，我们非常重视为每个会议做好笔记，即使这些笔记只是写在纸上。一支志愿者团队确保每个会议的笔记都添加到CLS2012 维基百科，以便每个人都能访问到所有会议分享的内容，特别是那些你无法亲自参加的会议。

友好的朋友和精彩的讨论

在会议之外，也有很多很好的学习和分享。我遇到了来自世界各地关心社区的人们。我遇到了去年会议的一些人，今年又再次见面，再次见到他们是一种美好的重逢。我特别享受与Drupal的一些人非正式地坐下来讨论我们对良好治理的抱负和试图克服的挑战。我还很高兴遇到Google Summer of Code项目的几位领导者，并向他们表示我们很高兴Joomla今年参与了这一倡议。我还与来自Pearson Education的Debra Williams-Cauley共进午餐并讨论了Joomla Press系列书籍。

我的CLS2012十大清单

这次会议分享了许多优秀的想法。以下是我的十个最爱。

• 为了帮助志愿者在新角色中发挥有效作用，向他们明确他们的责任期望是非常重要的。
• 为项目赞助商创建一个认证计划，以验证他们与项目的参与度，并加强他们每年的贡献。
• 每个项目都有**漏洞。如果你没有愿意承认并处理它们的意愿，它们可能会摧毁你的项目。
• 良好治理的关键好处是它有助于使你的项目文化更有效地运作。
• 优秀的领导者专注于建立团队，赋权团队成员，并培养下一批社区领导者。
• 良好治理的基础是创造一个公平、开放且对社区有反应的环境。这对依赖志愿者的项目至关重要。如果志愿者对环境不满意，他们就会离开。如果志愿者离开，进展就会放缓或停止。
• 选择那些愿意倾听、互动并对社区负责的领导者。
• 为了在社区中建立信任，领导者必须承诺保持开放和透明。
• 有时，第一个问题是让人们同意“向前推进”意味着什么。如果你的社区有一个现行的章程或有效的使命宣言，这会有很大帮助。
• Drupal有一个“代码解冻”期，所有想法都在桌面上。这是一个无判断的头脑风暴阶段，大约持续发布周期的1/3。代码解冻包括启动帖子，称为“个人战斗计划”，人们会谈论他们想做什么。

峰会最棒的事情……是它对未来的清晰视野

今年社区领导力峰会让我意识到，像我们这样的大型多元在线志愿者社区的动态可能和一个人可能面临的一切一样复杂和具有挑战性。我们都试图实现同一个目标，即创造、分享和支持Joomla软件。但是，关于这意味着什么以及如何做到最好的想法有很多。我们来自不同的文化，我们每个人都带着自己独特的生活经验、观点、目标和动机，以及我们自己的沟通和工作偏好。不同的语言有时会复杂化沟通，而我们通常没有面对面直接互动所提供的重要优势。

虽然我们的挑战有时可能看似巨大，但当我们克服它们时，回报是巨大的。我们感到满足，因为我们知道我们是一个对全球产生积极影响的项目的一部分。我们作为一个社区的一员，可以从中学习、分享并与来自世界各地聪明和热情的人交朋友，我们感到自己是这个社区的一员。我们可以分享我们的才能，发现我们甚至不知道自己拥有的新才能。最终，如果我们愿意迈出这些步伐，我们每个人都有机会以积极的方式成长和改变。

让我们尽我们所能创造一个欢迎所有人、并让所有人都能够有效合作的环境。让我们承诺尽我们所能创造一个安全友好、人们愿意加入并愿意继续回归的文化。这将是一项艰巨的工作，需要很长时间，但我相信回报将是值得努力的。如果我们选择一起走这条道路，我相信这将是最有把握保证Joomla最好的日子还在前头的途径。