我和Javier Gomez很荣幸在今年7月14日和15日于俄勒冈州波特兰举行的社区领导力峰会上代表Joomla项目。我去年参加了这次会议（点击查看），很高兴有机会再次参加。今年的会议比我去年参加的还要好，我很高兴在这里分享一些我的体验。

这个会议是由Jono Bacon于2009年开始举办的，他是畅销书《《网络社区的艺术》》的作者。会议汇集了社区经理和项目经理，重点关注如何发展和增强强大的社区。

太多精彩会议，时间太少

大部分会议以非正式会议的形式进行，这意味着所有参与者都被邀请提出和领导会议主题。今年还有一些优秀的全体会议演讲。

我和Javier都在周六主持了会议。他的主题是国际化，而我的主题是目标。我在会议中的小组和讨论非常棒，Javier也说他的会议也很好。我还参加了Jacob Redding主持的关于开源项目资金的有趣会议，Simon Phipps主持的OSI接下来应该做什么，Donnie Berkholz主持的关于“讨厌鬼”的讨论，Randy Fay主持的冲突解决，以及Jono Bacon主持的构建能够挑战自己的社区。

我对这次会议唯一不满意的地方就是同时有太多精彩的研讨会，我无法参加所有我想参加的！但好消息是，我们强烈承诺为每个研讨会做好笔记，即使这些笔记只是写在纸上。一支志愿者团队确保每个研讨会的笔记都添加到CLS2012维基百科上，以便每个人都能访问到所有研讨会分享的内容，特别是那些你无法亲自参加的研讨会。

友好的人们和精彩的讨论

除了研讨会外，还有很多精彩的学习和分享。我遇到了来自世界各地、都关心社区的人们。去年会议中遇到的一些人今年又回来了，再次见到他们是一件令人愉快的事情。我特别享受与Drupal的一些人非正式地坐下来讨论我们对良好治理的抱负和试图克服的挑战。我还很高兴遇到了Google Summer of Code项目的几位领导者，并向他们传达了我们对Joomla今年参与该计划的喜悦。我还与来自Pearson Education的Debra Williams-Cauley共进午餐并讨论了Joomla Press系列书籍。

我的CLS2012十大清单

这次会议分享了众多精彩的想法。以下是我最喜欢的十个：

• 为了帮助志愿者在新的角色中有效工作，重要的是要明确他们对责任的期望。
• 为项目赞助商创建一个认证计划，以验证他们与项目的参与，并加强他们每年对项目的贡献。
• 每个项目都有**问题。如果你没有愿意识别和解决问题的意愿，这些问题可能会摧毁你的项目。
• 良好治理的关键好处是它能帮助项目文化更有效地运作。
• 优秀的领导者专注于构建团队，赋权团队成员，并培养下一批社区领导者。
• 良好治理的基础是创建一个公平、开放且对社区作出响应的环境。这对依赖志愿者的项目至关重要。如果志愿者对环境不满意，他们就会离开。如果志愿者离开，进度就会放缓或停止。
• 选择那些愿意倾听、互动并对社区负责的领导者。
• 为了在社区中建立信任，领导者必须承诺保持开放和透明。
• 有时，第一个问题是让人们同意“前进”的含义。如果社区有一个现行的章程或有效的使命声明，那就很有帮助。
• Drupal有一个“代码解冻”期，所有想法都在桌面上。这是一个不进行评判的头脑风暴阶段，它持续大约是发布周期的1/3。代码解冻包括启动帖子，被称为“个人战斗计划”，人们会谈论他们想做什么。

峰会最好的地方...是它对前进道路的清晰看法

今年社区领导力峰会让我意识到，像我们这样的多元化在线志愿者社区，其动态可能和任何个人可能面临的情况一样复杂和具有挑战性。我们都在努力实现同一个目标，那就是创造、分享和支持Joomla软件。但对于这意味着什么以及如何最好地去做，我们有太多不同的想法。我们来自不同的文化，每个人都带来了自己独特的生活经历、观点、目标和动机，以及我们自己的沟通和工作偏好。不同的语言有时会复杂化沟通，而我们通常没有面对面直接互动的显著优势。

虽然我们的挑战有时可能看起来很大，但当我们克服它们时，回报是巨大的。我们感受到了作为项目一员所带来的满足感，这个项目正在全世界产生积极影响。我们是社区的一员，可以从中学习、分享，并与来自世界各地才华横溢、充满激情的人成为朋友。我们可以分享我们的才能，发现我们甚至不知道自己拥有的新才能。最终，如果我们愿意采取这些步骤，我们每个人都有机会以积极的方式成长和改变。

让我们尽我们所能，创造一个欢迎所有人、能够有效协作的环境。让我们承诺尽我们所能，创造一个安全友好的文化，让人们愿意加入并希望再次回来。这将是一项艰巨的工作，需要很长时间，但我相信回报将值得努力。如果我们选择一起走这条路，我相信这是确保Joomla最美好日子即将到来的最可靠方式。