2019年初，Vikas Pisal被选为志愿者参与团队（VET）的团队负责人。在接下来的几个月里，他开始为团队创建了一系列流程文档，以扩展以下内容：VET使命、策略、入职和常见问题解答。他的主要重点是创建一个新的入职流程，以便团队使用。由于许多团队不了解VET，因此争夺对其目标的认知是一场斗争。

在接下来的几个月里，由于人手不足，团队不幸地没有取得进展。2019年10月，Jaz通过重新结构团队，让每个部门至少有一名成员作为团队内的代表，同时与其他成员和贡献者一起，重新激发了团队。在她的设想中，部门代表是了解Joomla及其社区的人，是积极参与、承诺、积极的人，可以分享他们的知识和经验。目标是更好地定位团队在其主要参与领域：认可、保留和招聘。

在第一次与新成员的会议中，每个人都同意团队及其活动的重要性，特别是在目前志愿者被拉伸到极限，而新志愿者数量又很少的情况下。Rowan解释了团队是如何开始的以及她对团队的原始设想。然后，团队讨论了许多将在未来一段时间内继续形成的原则和想法。讨论的一个重点是Joomla如何更加积极。另一个重点是如何解决在各种平台上出现的负面和冲突。

完整的会议报告可以在此查看：[链接](https://volunteers.joomla.org/teams/volunteer-engagement-team/reports/1114-vet-meeting-28th-october-2019)https://volunteers.joomla.org/teams/volunteer-engagement-team/reports/1114-vet-meeting-28th-october-2019 

此后，团队现在活跃起来，并定期举行会议，进一步推进其目标。在一月，一些团队成员参加了在西班牙举行的未来论坛活动，这使团队能够面对面地见面并参加活动的不同环节。团队成员现在有他们在未来几个月将努力实现的目标，这些目标将补充团队的三个主要目标：认可、保留、招聘。

FFT FftF 的参与流报告可以在此查看

https://volunteers.joomla.org/teams/volunteer-engagement-team/reports/1156-forum-for-the-future-re-engage-re-ignite-stream-re 

到2020年3月，下一任团队领导将已被选出，并将继续领导团队，推动其想法并进一步将团队融入Joomla生态系统。