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2023 FOSS Backstage上的Joomla:回顾

April-FOSS

FOSS Backstage是每年在柏林举行的一次会议,主要关注开源项目背后的工作,从社区管理到领导力。Robert Deutz,Sigrid Gramlinger,Jules Weigel和我很幸运地代表Joomla参加了3月13日和14日。我们从各种丰富且引人入胜的会议中学到了很多东西,所有会议都录制并免费提供。以下是我在两天学习和网络中的主要收获!

第一天

第一天以Laura Dornheim的《开源中的合作与包容》演讲开始,她是一名慕尼黑市的IT官员和开源倡导者。我觉得这场演讲非常有趣,它让我了解到了城市和政府在尝试引入新技术和改变时面临的挑战。


我接下来参加的演讲是Ahmed Sobeh的《在发展中国家如何负担得起FOSS》。他指出FOSS在发展中国家蓬勃发展面临三大挑战:社会与文化(“FOSS依赖于它存在的文化”)、资源与基础设施和治理。

没有简单的答案,但Ahmed的观点非常引人深思,他还提出了一些如何培养开源社区的好建议。最终,我们能做些什么来帮助呢?"让他们进来!"这场演讲给我们留下了深刻的印象,这是一个如此重要的话题;我鼓励你们如果可能的话观看它。


在享用了一顿美味的素食鹰嘴豆辣酱和玉米面包午餐后,我参加了Josep Prat的《超越资金:前瞻性OSPOs》演讲。它似乎是为依赖开源的公司而写的,但对我们了解一些激励大型组织赞助FOSS项目中的开发者或赞助员工偶尔工作于他们依赖的FOSS项目的一些想法非常有价值。

据我所知,这种情况在 Joomla 中并不常见。(我错了?如果错了,请在评论中纠正我!)然而,这是一个有趣的想法,对于那些还没有回馈 Joomla 社区的较大网络机构或其他公司来说,这可能是一种方式。我确实得到了一些灵感,并在会议的大部分时间里进行了头脑风暴!


接下来我参加的是 Nathan Schneider 主持的 "使用 CommunityRule 设计您的治理结构"。这是一个漫长的研讨会,不幸的是,据我所知,并没有录制下来。但我们主要学习了 Nathan 一直在开发的一个新的治理工具包和生成器,名为 CommunityRule。将 Open Source Matters 的领导结构绘制出来并与工具包提供的其他选项进行比较,这是一项有趣的练习。(但别担心……我们不会再次进行结构调整!)

研讨会之后,我们还遇到了 治理游戏 的开发者,这是一个既可以用于娱乐也可以用于研讨会以帮助定义作为开源社区如何应对各种情况的游戏。场景看起来非常有趣,这是一个巧妙的主意!


当天以回顾过去五年的 "FOSS Backstage 五年回顾" 结束,创始人 Isabel Drost-Fromm 和 Stefan Rudnitzki 出席了会议。这是一次简短而甜蜜的会议回顾和它所取得的成就。会议结束时,我们享用了披萨、啤酒和姜汁柠檬水,对一些人来说,还有卡拉OK!


第二天

第二天开始于我一直期待的一个演讲:"开放协作和我们的蜥蜴脑",Clare Dillon 主持。Clare 深入研究了大脑的生理学和心理学,解释了人们为什么会以这种方式对变化做出反应。她还提供了一些关于如何在不触发人们的逃跑反应的同时,确保人们在整个过程中感到安全和受支持的方法(例如文化变革)。这绝对是我最喜欢的会议演讲之一;如果你有时间,我强烈推荐你看一看。Clare 是一个吸引人且幽默的演讲者,我从中学到了很多!


接下来,我和 Sigrid 一起发表了一个名为 "开源乌托邦" 的演讲。我们以非常透明的方式讨论了 Joomla,并谈到了作为经历过起伏的成熟开源社区所学到的一些东西。主要收获是关于消除贡献障碍;如果你对此感兴趣,不妨看看!我们很乐意知道你的反馈和问题。


我休息了一下,从演讲中恢复过来,喝了一杯咖啡,然后参加了 Paloma Oliveira 的 "行为准则已经破裂。现在怎么办?"。她提醒我们 Contributor Covenant(开源社区常用的行为准则)网站上的一个段落。

“作为领导者,你有责任安全、公正和透明地执行你社区的准则。没有这种执行的行为准则会发出错误信号,表明社区是欢迎和包容的,这可能会对边缘化或其他脆弱人群造成灾难性的影响。”

Paloma随后建议,良好的行为责任不仅在于领导,而在于整个社区,并深入探讨了这一点。这是一次非常深思熟虑且有趣的谈话,为希望做得更好的社区提供了切实可行的步骤。


我接下来参加的是关于《资助开源》的圆桌讨论,由多个支持开源项目的资助者组织。他们回答了许多关于此类资助组织如何决定支持哪些项目、他们的项目面临哪些常见挑战等问题。我没有做好笔记,但这是我对之前没有意识到的开源某个部分背后的一次非常有趣的窥视。


接下来是午餐(对那些注意的人来说,是一碗美味的素食根茎蔬菜汤),午餐后,我参加了Masae Shida主讲的《开源中的多样性:亚洲视角》。这是一个非常优秀的会议,重点讨论了为什么在开源中,多样性工作需要更长的时间,以及为什么亚太地区许多国家在开源项目中往往存在未被挖掘的潜力。

Masae向我们展示,亚洲是世界上人口最多的洲,但来自文化多元的20多个国家的开源贡献却非常少——印度是一个显著的例外。我们探讨了亚洲贡献者面临的障碍以及作为开源项目我们能做些什么。她指出,“改变需要在双方发生”,并且开源项目必须真正包容,才能帮助亚太地区的贡献者感到更受欢迎。


我能现场观看的最后一场会议是《LibreOffice:提高大型开源项目可持续性》,由Italo Vignoli主讲。LibreOffice是在几年前从OpenOffice分叉出来的。Italo谈到了从OpenOffice分叉的历史,以及他们计划确保项目作为独立的开源项目获得资助的一些方式。虽然我们在如何设置Open Source Matters与Document Foundation方面有显著的不同(我们在资金方面采取了不同的方法),但看到我们面临的挑战并非孤立,这令人感到欣慰。


10/10,愿意再次参加FOSSBack。

向组织者表示敬意!!总体来说,这是一个组织有序、包容性强的会议,对开源领域的领导者来说具有极高的教育意义和帮助。我建议任何对开源项目的“幕后”元素感兴趣的人都去参加。我们与其他项目的优秀人才建立了联系,并带回了希望有助于Joomla社区发展的想法。

您观看了上述链接中的任何会议,或者网站上其他可用的会议吗?您怎么看?让我们在评论中讨论吧!

在Joomla社区杂志上发表的一些文章代表了作者在特定主题上的个人观点或经验,可能与Joomla项目的官方立场不一致

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领导力访谈:Crystal Dionysopoulos
如果建好了,他们就会来(或者说:90-9-1原则...
 

评论 4

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herve 在 2023年4月20日星期四 19:30
感谢分享

你好
在治理层面上的有趣链接。我觉得这有点层级化,在OSM中这些层级看起来很奇怪!
祝这个任务好运

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你好 在治理层面上的有趣链接。我觉得这有点层级化,在OSM中这些层级看起来很奇怪!祝这个任务好运
Crystal Dionysopoulos 在 2023年4月21日星期五 14:24
我不太明白

嗨Herve!!我不太明白你对“在OSM中这些层级看起来很奇怪”的评论。 :) 你能澄清一下吗?或者你是说这个工具对OSM来说过于层级化了吗?

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嗨Herve!!我不太明白你对“在OSM中这些层级看起来很奇怪”的评论。 :) 你能澄清一下吗?或者你是说这个工具对OSM来说过于层级化了吗?
herve 在 2023年4月24日星期一 18:32
对不起

你好
一个水晶
首先,感谢你花时间回复。我道歉,我可能误以为我是在评论https://magazine.joomla.net.cn/all-issues/april-2023/leadership-interview-crystal-dionysopoulos,但确实它与这个话题相关 :-)

我在谈论我的感受。我长期阅读这本杂志,并且从远处关注OSM。

我觉得奇怪的是,尤其是这些3个级别的选举模式。
我不知道这会不会对OSM产生不合法的负面影响?
在此之后,我不会深入讨论组织的内部运作,因为我并不了解。这只是一种轻微的批评感,这可能并不公平?

我更喜欢谈论那些触动我心灵的事情。我一生都在各种协会(或多或少是传统或层级的)中度过,有时是领导者或积极成员。
今天,我坚信时代正在改变。
横向思维、透明度和包容性是吸引新人的基本要素,帮助他们参与其中,并防止他们离开。

你参加的会议看起来非常有趣 :-) https://communityrule.info/templates/circles 确实给出了良好的意图 :-)。

最后,我希望再次看到关于添加新功能的公开投票(用户声音),尽管我认为开发者有最终决定权(但请用更好的方式向我们解释)。

为英语翻译不佳道歉。

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您好,A cristal。首先,感谢您抽出时间回复。我道歉,我可能以为我在评论 https://magazine.joomla.net.cn/all-issues/april-2023/leadership-interview-crystal-dionysopoulos,但事实确实如此,这与此相关 :-) 我在谈论我的感受。我已经阅读了很长时间的杂志,并且从远处关注OSM。我觉得特别奇怪的是,特别是这三个级别的选择模式。我想知道这会不会对OSM产生不良影响,而不是合法化OSM?之后,我不会深入探讨组织的内部运作,因为我并不了解。这只是一种轻微的批评感,也许并不公平?我更愿意谈谈对我有触动的事情。我一生都在各种协会(或多或少是传统或等级制的)中,有时是领导者或积极成员。今天,我坚信时代正在改变。水平性、透明度和包容性是吸引新人的基础,帮助他们参与进来,避免他们离开。您参加的会议似乎非常有趣 :-) https://communityrule.info/templates/circles 肯定给了您良好的意图 :-)。最后,我希望再次看到有关添加新功能的普通民意调查(uservoice),尽管我认为开发者有最终决定权(但请用优美的方式解释)。对于糟糕的英语翻译,我表示歉意。
Brian Teeman 在 2023年4月21日星期五 09:25
我想这并不那么明显

有趣的谈话。

我认为您的评论说在主要宗教/文化节日不安排活动是很明显的,但实际上并不明显,因为这在Joomla中一直发生。

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有趣的谈话。我认为您的评论说在主要宗教/文化节日不安排活动是很明显的,但实际上并不明显,因为这在Joomla中一直发生。

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